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专业活动

中小企业劳动争议预防和处理简析宣讲活动

活动简介: 帮助企业进一步强化劳动争议预防工作,促进企业用工规范,提高企业法律意识,提升企业自我防患和化解劳动争议能力,推动解决劳动争议纠纷前沿化和源头化,规避企业风险。
联 系 人: 付晓庆 联系手机: 13501808162
电子邮箱: 742927382@qq.com 联系电话: 64135689
活动地点: 闵行区秀文路908号(中铁诺德国际中心)A座3楼会议室 是否网上报名:
活动日期: 2019年10月22日 13:30- 16:30
报名日期: 2019年10月09日- 18日
价格:
免费

该活动已结束报名
上海市闵行区中小企业协会
信 誉:
网 址:
通讯地址: 闵行区庙泾路58号406室
机构介绍: 一、协会概况: ⑴闵行区中小企业协会成立于2002年8月,业务主管单位为区经济委员会,由本区范围内各类经济实体,并有影响的中小企业、从事中小企业经营管理的工作者、企业家自愿组成的多业性的,开展科技创新、开拓市场、宣传贯彻政府政策措施的非营业性社会团体。 协会以推动中小企业健康发展为中心,遵照国家法律、法规,参照国际规则,进行行业自律和管理,全心全意为会员服务。围绕提升中小企业市场竞争能力、自主创新能力和自我发展能力,提高中小企业家的素质和经营管理水平,维护中小企业和企业家的合法权益,反映中小企业的建议和要求,为中小企业开拓市场和加强国际交流与合作而开展各项活动。在政府与中小企业之间发挥桥梁和纽带作用,促进中小企业做强做大、又快又好地发展。 ⑵组织机构:会员大会是协会最高权力机构,理事会是会员大会的执行机构,理事会下设秘书处,负责闭会期间日常工作。秘书处下设园区工作部(覆盖本区50余处园区)、服务专委会(分别是“政策辅导和知识产权服务专委会”、“节能环保服务和生产安全辅导专委会”、“企业培训服务和人力资源辅导专委会”)。 ⑶服务机制:协会建立本区各街镇、莘庄工业区、相关委办局条线联络员联系交流会议机制,建立对企业服务的全覆盖网格,从服务专业化、服务落地化、服务及时化、服务精准化.4个方面进行了组织和实施。 二、活动特色: ⑴ 企业基层的技能类培训 ⑵ 企业中层的管理类培训 ⑶ 企业高层的战略类培训 ⑷ 组织“认识闵行中小企业、了解闵行中小企业”企业市场行系列活动。 ⑸ 完善了中小企业互动信息通道.利用微信公众号、微信交流群等互联网工具,实现对中小企业服务“常态化、长效化”。 三、工作成效: 协会不断规范内部治理。使协会社会组织能力,社会公信力和透明度进一步加强。充分依靠全区9镇4街道1个工业园区的专委会和联络员,建设协会网站并开通微信公众平台,同时积极配合政府相关职能部门,组织了大小三百余次形式多样的活动,惠及3万余家企业,9千多人次。为不同发展阶段的企业提供不同的特色服务。 四、获得荣誉: ⑴ 获评为2014年上海市中小企业服务机构 授奖部门:上海市中小企业服务中心 授奖时间:2014年 ⑵ 获评为上海市3A级社会组织 授奖部门:上海市社会团体管理局 授奖时间:2014年 ⑶ 获评为2015年上海市中小企业服务机构 授奖部门:上海市中小企业服务中心 授奖时间:2015年 ⑷ 荣获闵行区先进社会组织称号 授奖部门:上海市闵行区社会建设工作领导小组 授奖时间:2016年 ⑸ 获评为2016年上海市中小企业服务机构 授奖部门:上海市中小企业服务中心 授奖时间:2016年 ⑹ 获评为2017年上海市中小企业服务机构 授奖部门:上海市中小企业服务中心 授奖时间:2017年

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非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,是促进就业的主要渠道,是构建和谐劳动关系的重要领域。当前,非公有制企业劳动关系总体和谐稳定,但企业内部劳动争议协商解决机制不健全,劳动争议预防调解制度尚未全面建立,劳动争议仍易发、多发。为贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《企业劳动争议协商调解规定》,切实加强非公有制企业劳动争议预防调解工作,进一步促进劳动关系和谐,维护社会稳定。在闵行区工商联和闵行区劳动人事争议仲裁院的指导下,由闵行区中小企业协会邀请闵行区劳动人事争议仲裁院相关科室,为大家简析劳动争议预防和处理,帮助企业进一步强化劳动争议预防工作,促进企业用工规范,提高企业法律意识,提升企业自我防患和化解劳动争议能力,推动解决劳动争议纠纷前沿化和源头化,规避企业风险。

指导单位: 上海市闵行区工商联、上海市闵行区劳动人事争议仲裁院

主办单位:上海市闵行区中小企业协会

协办单位:各街镇企业服务部门、工商联所属商会

内容:1. 《劳动争议诉前辅导》(方案设计、证据思维、谈判技巧).2. 《漫谈劳动争议防控》(制定和完善规章制度的必要性、劳动关系终结的风险防控、案例分析).3. 《劳动合同签订和薪酬核定的技巧和风险》用人单位与未成年人签订的劳动合同是否有效?用人单位的招聘广告是否对劳动者有法律效力?劳动者入职时隐瞒婚姻状况是否导致劳动合同无效?劳动合同无效,劳动者能否主张二倍工资?劳动合同期满未续签,劳动者继续工作,用人单位是否要支付二倍工资?公司调岗不调薪,员工离职可否获得赔偿?公司同城搬迁,员工不去可以拿经济赔偿吗?
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